기본 개념
Fujikura Group이 지속 가능한 개발을 계속 달성하기 위해서는 국적, 인종, 성별, 종교, 연령 등에 관계없이 다양한 인적 자원을 허용하여 Fujikura Group의 크레이지 슬롯 프로모션 선언에 따라 다양한 이니셔티브를 홍보 할 수있는 조직을 설립하는 것이 중요합니다.
Fujikura Group Diversity Promotion Declaration
Fujikura Group Diversity Promotion Declaration
우리는 국적, 인종, 성별, 종교, 연령, 출신 회사 등에 관계없이 크레이지 슬롯한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직의 창조를 촉진 할 것입니다.
우리는 크레이지 슬롯한 배경과 아이디어를 가진 사람들이 크레이지 슬롯한 의견을 교환하고 서로 충돌 할 때 창의적이고 고급 아이디어가 태어나서 돌파구가 될 것이라고 믿습니다.
그룹의 크레이지 슬롯의 중요성
- 삶의 사건과 경력이 균형을 잡기 쉬운 환경을 조성함으로써, 우리는 우수한 인적 자원의 채용과 유지를 강화하고 "수익성"을 강화하는 데 기여할 것입니다.
- 우리는 다양한 인적 자원과 함께 일함으로써 새로운 아이디어를 환영하고 태어날 가능성이있는 문화를 배양하여 "대사력"을 강화하는 데 기여합니다.
여성 참여 촉진
Fujikura는 크레이지 슬롯과 포용성을위한 주요 정책 중 하나로 여성의 참여를 촉진하고, 성별, 협력 및 함께 일하고, 새로운 아이디어를 환영하고, 창의적인 아이디어가 등장 할 수있는 문화를 육성함으로써 기업의 가치를 높이는 것을 목표로합니다. 2023 년에 여성 관리자의 비율은 4.5%였으며, 최고 수준의 여성 관리자의 비율은 16.5%였습니다. 적극적인 채용 활동과 편안한 작업 환경의 설립을 통해 후보 관리자 집단의 형성이 진행되고 있습니다. 여성 관리자의 비율을 향상시키기 위해서는 여성 자신의 경력 개발에 대한 불안을 제거하는 것뿐만 아니라 경영에 대한 인식을 바꾸고 계획된 방식으로 개발하고 홍보하는 것은 도전이 될 것이며, 앞으로도 우리의 노력을 계속해서 홍보 할 것입니다.
여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 계획
행동 계획 기간 : 2023 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
번호 대상
| 관리자 중 5.6% 이상의 여성 비율에 대한 AIMING 및 섹션 치프에서 16.0% 이상의 여성 비율
유급 휴가에 대한 AAIMING 70% 이상의 요금
자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
후지 쿠라의 이니셔티브
간 산업 교환 프로그램은 주로 관리 직책의 최전선에있는 여성 직원을 위해 구현되었습니다. 이 프로그램은 외부 교육 및 내부 프로그램으로 구성되며, 목적은 다른 회사 및 외부 역할 모델의 여성 직원과 인생 경력 디자인 워크샵 및 상사와의 인터뷰를 통해 독립적으로 경력을 만드는 것입니다. 참가자들은 "나 자신과 비슷한 걱정을 극복하고 모든 것을 긍정적으로 받아들이고 싶었던 역할 모델에 대해 들었고"자녀를 키우고 있기 때문에 나 자신을 과소 평가하지는 않지만 내 강점을 높이면서 경력을 향상시키고 싶다 "고 말했다.
장애인 고용
Fujikura Group은 장애인의 고용을 계속 장려하고 있으며, 사회적 책임과 정규화를 달성하는 관점에서 (장애와 노인으로 서로 돕는 것), 그들이 강력하고 활기차게 일할 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한 2015 년에 Fujikura Cube Inc.는 2015 년에 설립되어 크레이지 슬롯한 배경과 아이디어가있는 인적 자원이 적극적인 역할을 수행하여 그룹 전체의 장애인을위한 고용을 촉진하고 활동을 촉진하고있는 회사가되었습니다. Fujikura Group은 근로 환경을 계속 개선하여 장애인의 법정 고용률을 달성하여 점차 증가 할 수 있습니다.
목표 (중간 2025)
장애인을위한 고용 확대
- 법정 고용률 달성
- 업무 환경 개선
- 특별 자회사의 안정적인 운영 및 비즈니스 확장
비활성화 지원 시스템 (Fujikura)
- 특별 병원 휴가 시스템
정기 병원 방문 장애인을위한 지원 (연간 6 회) - 완료 시설
장애가있는 사람들을위한 화장실, 주차장 및 화장실 - 장애인을위한 상담 데스크 설립
장애인, 근무 동료에 대한 지원
특별 자회사 Fujikura Cube 설립
Fujikura의 전액 소유 자회사 인 Fujikura Cube는 2015 년 11 월 Fujikura Sakura 사무소 내에 설립되었습니다.
우리는 녹색, 농업, 복지, 세탁물, 원예, 문서의 인쇄, 문서의 디지털화, 처리 및 제조 등 8 개 분야의 후지 쿠라 그룹 회사를위한 지원 서비스를 제공합니다.
Fujikura는 장애인을 적극적으로 고용하고 모든 사람이 활기차고 보람있는 경험으로 적극적이고 성취 될 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.
보건부 노동 및 복지부에서 지정된 "Monisu 인증"인수
* "Monisu Certification System"
건강, 노동 및 복지부 장관이 장애인을위한 고용을 촉진하고 고용을 안정화하기 위해 이니셔티브의 우수한 구현 상태를 가진 중소기업 소유자를 인정하는 시스템. 목적은 공인 고용주의 노력을 해당 지역의 장애 고용의 역할 모델로 발표함으로써 중소 및 중소 고용주의 장애인을 고용하려는 노력을 촉진하는 것입니다.