기본 사고
"인적 자원이없는 성장 없음"이라는 견해를 바탕으로, 우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 덕이있는주기를 창출하는 것을 목표로하며, 각 직원이 회사로 성장하고 기업 가치를 향상시켜 직원의 동기 부여와 참여를 더욱 증가시킬 수있는 선한주기를 만듭니다.
글로벌 비즈니스를 지원하는 인적 자원 메가 슬롯
Fujikura Group은 전 세계 20 개 이상의 국가 및 지역에서 약 5 만 명의 직원을 보유하고 있습니다. 지속적으로 고급스럽고 유용한 제품 및 솔루션을 지속적으로 개발하기 위해 "Connected"Technology ™ 분야의 고객이 신뢰하는 제품을 만들기 위해 노력합니다. 이 이니셔티브를 더욱 향상시키기 위해서는 전 세계적으로 활동할 수있는 인적 자원을 확보하는 것이 중요하며,이를 달성하기위한 인적 자원 메가 슬롯 활동은 Fujikura 그룹의 미래로 이어질 중요한 경영 기둥 중 하나입니다.
정책
"전 세계적으로 유효한 인적 자원을 창출하기 위해 우리는 글로벌 비즈니스에 참여할 것이라는 인식을 통해 우리의 의무를 독립적으로 책임지는 인적 자원을 확보하고 육성 할 것입니다."
목표
- 채용 확장 및 할당에 대한 올바른 위치.
- 글로벌 로테이션
- 커리어 지원
- 글로벌 공통 평가 및 메가 슬롯을위한 시스템 만들기
- 글로벌 내부 교육 네트워크 및 교육 시스템
인적 자원 메가 슬롯을위한 기본 철학 및 정책
그룹 HRM 비전을 기반으로, 우리는 국적, 인종, 성별, 종교, 연령 등에 관계없이 각각의 모든 사람이 리드 역할을하고 서로 존중하고 협력 및 격려를 이끌어 줄 재능있는 인적 자원을 메가 슬롯할 수있는 소유권을 메가 슬롯할 것입니다.
인적 자원 메가 슬롯에 대한 생각
인적 자원 개발은 각 직장에서 수행 된 실습 (OJT)을 통한 학습 (OJT)에 중점을 두면서 "목표 관리 및 평가"및 "교육"을 유기적으로 연결하는 총 시스템입니다. 평가주기를 계속 수행함으로써 개인과 그 상사는 "개인적 강점과 도전"을 인식하고 공유하며, 우리는 더 많은 성장으로 이어질 것입니다.
우리는 또한 내부 채용 시스템 인 Career Challenge 시스템을 도입하여 자신의 경력 계획을 쉽게 실현할 수있는 인사 시스템을 만들었습니다. 이것은 개인의 자율성을 키우고 독립적이고 자율적 인 경력 메가 슬롯을 실현할 것입니다.
인적 자원 메가 슬롯 프로그램
| 테마 | 프로그램 컨텐츠 | |
|---|---|---|
| 1. 경력 메가 슬롯 지원 | 1. 커리어 스타트 업 지원 |
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| 2. 선택적 훈련 | 프로모션 시스템 및 평가 시스템을 통해 각 커리어 단계와 우월한 역할에 필요한 지식과 기술을 식별하고 개별 경력 메가 슬롯 계획을 메가 슬롯하고, 귀하의 요구를 충족시키는 풍부한 프로그램 (외부 그룹 교육, 전자 학습, 서신 교육 등)을 수용 할 수있는 환경을 만들 수 있습니다 (예 : 논리적 사고, 의사 소통 기술, 팀/조직 관리, 관리, 언어, 언어. | |
| 3. 공공 채용 훈련 | 참가자는 외부 조직이 조직 한 클래스 별 교육에 공개적으로 채용되어 파견됩니다 (같은 세대의 다른 회사 직원과 상호 작용할 수있는 기회) | |
| 4. 새로운 관리 교육 | 경영진 프로모션을 경력에서 이정표로 볼 수있는 기회를 제공하고 앞으로 오랫동안 지속될 경력과 삶을 고려 | |
| 5. 노선 리더 훈련 | 코스는 라인 관리에 필요한 지식과 기술을 체계적이고 실질적으로 습득하기위한 장소로 제공됩니다 ( "목표 관리 및 평가"및 "관리자의 역할") | |
| 6. 관리 인적 자원 메가 슬롯 프로그램 | 후임자 후보자를 중요한 직책으로 훈련시키고 중기에 비즈니스 소유자의 재단을 강화하기위한 선택 기반 메가 슬롯 프로그램 구현 | |
| 7. LifeLong 학습 프로그램 | 퇴직 후 몇 년 동안 직원을위한 생명 계획 세미나 | |
| 2. 준수 프로그램 | 사업가로서의 사회적 책임에 대한 다양한 교육 (공정 무역, 수출 통제, 노사 관계 등) | |
| 3. 비즈니스 전문 프로그램 | 관련 부서 (품질, 제조, 지적 재산, 법률 업무, 노동, 회계 등)가 제공하는 전문 교육 | |
자기 계발 홍보 (인센티브 시스템)
| 테마 | 내용 |
|---|---|
| CounterResponse Education/E- 러닝/외부 교육 |
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| 비디오 학습 서비스 |
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| 언어 교육 |
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동료 인증 시스템
Fujikura는 뛰어난 전문 지식과 우수한 성격을 인정하고 기술, 연구 및 개발 분야에서 매우 중요한 역할을하는 전문 직원을 "Fellows"로 인정하고 최상위 관리자를 대합니다. 현재 3 명의 "Fellows"가 활동적이며 기술 및 연구 개발 분야에서 훨씬 더 높은 수준에 도달하려는 직원의 모델 회원입니다.
인적 자원 메가 슬롯 활동
Fujikura는 회사 전체의 그룹 교육, 통신 교육, 전자 학습 및 자체 메가 슬롯 지원 프로그램과 같은 인적 자원 메가 슬롯 교육, 관련 부서가 제공하는 전문 교육 (품질, 제조, 지적 재산, 법률 업무), 준수 교육 및 위험 관리 교육을 포함하여 광범위한 교육을 제공합니다.
인적 자원 메가 슬롯 활동의 주요 내용
- 필수 교육/신입 사원 교육, 언어 교육, 각 부서 및 비즈니스 시설 교육
- 안전 및 건강, 괴롭힘 방지, 정신 건강, 건강 관리 교육, BCP 및 BCM 교육
- 관리 철학, CSR, 제조, 품질, 환경 교육, 지적 재산, 브랜드 로고 교육
- 규정 준수, 위험 관리, e- 러닝
직원 인센티브 증가 활동
Fujikura Group은 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화하고 기업 가치의 개선을 실현할 수있는 환경을 조성하기 위해 직원 인센티브를 높이고 이러한 활동을 지원하는 활동을 가지고 있습니다. 이 시스템 중 일부는 마츠모토 토모야시 첫 번째 대통령 이후 계속되었습니다.
| System | 시스템 개요 | |
|---|---|---|
| 1 | 자체 메가 슬롯 학습 시스템 | 직원들이 언제든지 경력에 필요한 콘텐츠를 배울 수있는 시스템 (자율 경력 메가 슬롯 지원의 일환으로 자체 메가 슬롯 학습 기회 확대) |
| 2 | 커리어 챌린지 시스템 | 직원들이 내부 인트라넷을 통해 공개적으로 채용되어 채용을 원하는 직원을 모집하기 위해 공개적으로 채용되는 시스템 (외부 채용이 필요할 때 회사의 자원은 공개적으로 채용하여 동시에 고려됩니다) |
| 3 | 국내 유학 해외 시스템 | 연구 메가 슬롯에 종사하는 직원을 대학원 (박사 과정)으로 보내는 시스템 |
| 4 | 대통령 상 시스템 | 비즈니스 성과 향상에 기여하는 직원 및 그룹에 인증서 및 보상이 수여되는 시스템) |
| 5 | 특허 미스터 시스템 | 특허가 가장 많은 사람들에게 보상을 수여하는 시스템 |
| 6 | 제안 상 시스템 | 뛰어난 제안서 수여 시스템 |
| 7 | 경력 발전 지원 시스템 | 승진 한 개인을위한 경력 인터뷰 준비 |
| 8 | "Takumi"인증 시스템 | 기술을 상속받을 숙련 된 엔지니어에게 "공예품"이라는 제목을 부여한 시스템 |
| 9 | 해외 회사 내의 채용 시스템 | 글로벌 인적 자원을 메가 슬롯하기 위해 각 위치의 직원이 Fujikura 본사 등에서 작동하는 시스템 |
| 10 | 동료 인증 시스템 | 탁월한 전문 지식과 연구 메가 슬롯에서 우수한 성격을 가진 전문가로서 매우 중요한 역할을하는 직원을 대우하는 시스템 |
| 11 | 경력 모집을위한 직원 추천 시스템 | 직원 추천을 제도화하여 광범위한 채용 기회를 창출하는 시스템 |