슬롯 사이트

후지 쿠라 그룹 슬롯 사이트 정책

Fujikura Group은 "Connecting"Technology ™를 통해 글로벌 고객의 신뢰에 기여하고 있습니다. 우리는 영향을받는 모든 사람들의 인권이 우리의 글로벌 비즈니스 활동에서 보호되어야한다는 것을 완전히 이해하며, 인간의 존엄성과 국제적으로 인정 된 모든 인권을 존중합니다.
이 슬롯 사이트 정책은 후지 쿠라 그룹의 관리 철학과 행동 강령에 따라 슬롯 사이트을 존중해야 할 책임을 표명합니다.

1. 국제 규범에 대한 존중

   Fujikura Group은 국제 인권과 같은 국제 인권 규범을지지하고 존중하며, 전 세계의 모든 사람들이 누워야하는 근본적인 인권과 노동의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언을 정의하여 노동의 기본 권리를 규정합니다. 또한 유엔이 설립 한 "비즈니스 및 인권에 관한 지침"을 바탕으로 우리는 후지 쿠라 그룹 슬롯 사이트 정책 (이 정책이라고 불리는)을 설립하고 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

2. 슬롯 사이트 존중에 대한 책임

   후지 쿠라 그룹이 사업 활동에서 슬롯 사이트에 부정적인 영향을 미치거나 부정적인 영향을 미쳤다면 적절한 구제책을 취하고 조치를 수정하기 위해 조치를 예방하고 완화함으로써 슬롯 사이트을 존중하는 책임을 충족시킬 것입니다.
   Fujikura Group 은이 정책을 이행 할 책임이 있으며이 정책을 준수하는지 여부를 감독 할 책임이 있습니다.

3. 응용 프로그램 범위

   이 정책은 Fujikura Group 경영진 및 모든 직원 (풀 타임, 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 모든 직원)에게 적용됩니다. 또한 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자의 슬롯 사이트에 대한 부정적인 영향이 비즈니스 활동과 직접 연결되어 있다면, 우리는 이러한 파트너에게 슬롯 사이트을 존중하고 위반하지 않도록 조치를 취하도록 요청할 것입니다.

4. 해당 법률 준수

   Fujikura Group은 운영되는 각 국가 및 지역의 해당 법률 및 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 슬롯 사이트과 각 국가 및 지역의 법적 규정 사이에 갈등이있는 경우, 우리는 국제적으로 인정 된 슬롯 사이트 원칙을 존중하면서 각 국가와 지역의 법적 규정에 가능한 한 많은주의를 기울일 것입니다.

5. 슬롯 사이트 실사

   Fujikura Group은 슬롯 사이트에 대한 비즈니스 활동의 실제 또는 잠재적 부정적인 영향을 식별, 예방 및 완화하기위한 비즈니스 및 슬롯 사이트에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 슬롯 사이트 실사를 구현합니다.
   슬롯 사이트 실사 과정에는 실제 또는 잠재적 슬롯 사이트 영향 평가, 평가 결과를 기반으로 조치를 검토하고 조치의 효과를 확인하고 측정의 효과에 따라 추가 측정을 게시하는 것이 포함됩니다.
   우리는 또한 슬롯 사이트에 대한 부정적인 영향이 Fujikura Group의 사업의 상황에 따라 변할 수 있음을 인식하면서 슬롯 사이트 실사를 계속 이행 할 것입니다.

6. 교육

   Fujikura Group은 적절한 교육을 계속 장려하고 경영진과 직원에 대한이 정책 및 슬롯 사이트 실사에 대한 인식을 높이므로 비즈니스 활동 전체에서 잘 이해되고 효과적으로 수행됩니다.

7. 대화/상담

   Fujikura Group은이 정책을 이행하는 데 외부 슬롯 사이트 전문 지식을 활용할 것이며,이 문제를 식별하기위한 비즈니스 활동에 대한 실제 또는 잠재적 슬롯 사이트 활동에 영향을받는 이해 관계자와의 대화 및 토론을 적극적으로 유지할 것입니다.

8. . 정보 공개

   이 정책에 대한 책임을 충족시키기 위해 Fujikura Group은 기업의 사회적 책임 (CSR)과 웹 사이트의 슬롯 사이트 존중 노력의 상태에 대해보고 할 것입니다.

Group HRM Vision "Fujikura Group에서 일하는 사람들"

인적 자원

우리는 높은 소유권을 가진 직원을 모집, 훈련 및 대우 할 것입니다.

행동 추구

우리는 국적, 인종, 성별, 종교, 연령 등에 관계없이 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 조직의 창조를 촉진 할 것입니다.

다양성

우리는 각 직원이 서로 존중하고 함께 일하고 격려하는 동안 변화를 이끌도록 권장합니다

기회 제공

우리는 그룹의 추가 성장에 필요한 전 세계의 지도자를 발견하고 기회 제공하며 선택할 것입니다.

건강 및 안전 관리 기준 및 직원을위한 윤리적 고려 사항

1. 아동 노동 금지 및 청소년 노동 제한
2. 강제 노동 금지
3. 차별 없음
4. 상사 처벌, 학대, 괴롭힘 없음
5. 적절한 근무 시간 관리
6. 안전하고 위생적인 ​​작업 환경 및 건강 관리 홍보
7. 공정하고 공정한 보상 제공
8. 근로자의 권리 존중

Fujikura Group 괴롭힘 방지 정책

1. 우리는 괴롭힘을 용납하지 않을 것입니다.

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2. 모든 직원에게 편안하고 편안한 작업 환경을 제공하려면 다음을 수행하십시오.

• 우리는 괴롭힘을 방지하기 위해 교육 및 인식 열망 활동을 수행 할 것입니다.
• 우리는 괴롭힘에 관한 상담 및 불만 카운터를 설정하고 광범위한 상담 및 불만을 수락 할 것입니다.
• 우리는 상담 및 불만과 관련하여 개인 정보를 고려한 사실을 즉시 조사 할 것입니다. 또한, 우리는 사실을 확인하는 협의 또는 협력과 같은 단점으로 어떤 식 으로든 당신을 대하지 않을 것입니다.
• 괴롭힘의 존재가 명확 해지면, 우리는 신속하고 엄격하게 응답하고 문제를 해결하고 반복을 방지하기위한 조치를 취할 것입니다.