기본 사고
Fujikura Group은 비즈니스의 발전을 달성하고 개인의 삶을 성취하는 것 사이의 피망 슬롯을 달성하기 위해 다양한 가치와 라이프 스타일을 존중하는 업무 생활 피망 슬롯 지원을 장려합니다.
Fujikura Group CSR 활동 지침의 지침
- 우리는 그룹의 기업 활동에 관련된 모든 사람들의 안전을 보장하고 편안한 작업 피망 슬롯을 유지하고 개선하기 위해 노력할 것입니다
"건강 및 건강 관리 표준 및 직원을위한 윤리적 고려 사항 표준"
- 적절한 근무 시간 관리
- 안전하고 위생적인 작업 피망 슬롯 및 건강 관리 홍보
원격 작업 시스템
2020 년에 이전의 작업장 시스템이 개정되었고 원격 작업이 소개되었습니다. 보육 또는 간호에 대한 이유가 있는지 여부에 관계없이 광범위한 직원이 사용하여 직장 생활 피망 슬롯을 향상시킵니다.
보존 휴가 시스템
Fujikura는 유지 휴가 시스템을 설립하여 남은 연간 유급 휴가를 축적 할 수 있으며, 이는 2 년, 최대 100 일까지 만료되어 유지 휴가로 사용할 수 있습니다.
[보존 휴가 용 사용]
- 나는 부상 당하고 질병
- 간호 휴가
- 커뮤니티 및 사회적 기여 활동
- 초등학교에 입학하기 전의 간호 어린이
근무 시간 최적화
그룹은 근무 시간을 최적화하는 것이 현지 법률 및 규정을 준수 할 수있는 매우 중요한 관리 문제이며 인적 자원과 기업 가치를 향상시킬 것임을 인식합니다. 또한 근무 시간을 개선하고 근무 시간을 줄이기 위해 2014 년 6 월에 Fujikura Group의 노동 시간 최적화 활동 정책이 설립되었으며 다음 세 가지 기둥에 대한 노력이 이루어지고 있습니다. 또한이 활동 정책은 안전 보건위원회 및 전자 학습위원회를 통해 직원들에게 철저히 전달됩니다.
Fujikura 그룹 근무 시간 최적화 활동 정책
Fujikura Group은 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 활용하고 기업 가치의 개선을 실현할 수있는 피망 슬롯을 조성하기 위해 제도적 개혁 및 조직 문화 개혁을 포함한 근무 시간에 적합한 활동에 적극적으로 노력할 것입니다.
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문제 및 철저한 규칙에 대한 회사 전체 인식 공유
- (36 계약 등의 준수 등) 적절한 근무 시간을 철저히 관리합니다
- 평가 축 등의 변화를 통한 인식 개혁 촉진
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후속 시스템 강화
- 과로로 인한 건강 장애 방지
- 근무 시간 상담 데스크 설립
- 시간 관리 시스템 등의 더 많은 사용
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작업 피망 슬롯 검토
- 개선 된 업무 효율성, 작업 스타일 검토
- 유급 휴가 및 철저한 초과 근무 일
작업 생활 피망 슬롯 촉진 및 작업 환경 개선
작업 생활 피망 슬롯 지원 시스템 목록
| 법률 | Fujikura | |
|---|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | - | 배우자의 출생 후 1 주일 이내에 3 일 동안 얻을 수 있습니다 |
| 보육 휴가 | 아이가 1 세가 될 때까지 *아동은 최대 1 년 6 개월까지 연장 될 수 있습니다 (자녀가 보육원에 입학 할 수없는 경우 최대 2 세 |
아이가 3 |
| 보육 단기 작업 | 3 세까지 | 아동이 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 |
| 간호 휴가 | 초등학교가 시작될 때까지 어린이 당 5 일, 2 명 이상의 어린이의 경우 10 일. 무급해도 괜찮아 | "아동 간호 목적"에 저장 휴가를 사용하는 경우, 어린이 수와 두 명 이상의 자녀에 따라 매일 가져갈 수 있습니다. (유급의) |
| 육아 휴가에서 조기 복귀 지원 | - | Care Concierge (보육원을 찾기 위해 외부 파트너 지원) |
| 보육 휴가를 쉽게 할 수있는 고용 피망 슬롯의 개선 | 다음 조치 중 하나를 테스트하십시오. 교육 구현, 상담 책 데스크 설정, 사례 수집 및 정책 제공 |
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| 간호 휴가 | 각 사람은 최대 93 일, 최대 3 번 나뉘어 질 수 있습니다 | 각 자격을 갖춘 가족 구성원은 각 사람이 치료가 필요한 경우 총 1 년 동안 필요합니다. 지속적인 치료가 필요한 경우, 총 기간은 세 세션으로 나뉘어 폐쇄 될 수 있습니다. *치료 중에 최대 50 일 동안 사용할 수 있습니다 |
| 간호 휴가를 쉽게 관리 할 수있는 고용 피망 슬롯 만들기 | - |
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| 보육 및 간호 간호 이유 등으로 인한 재직 시스템 | - | Job Return System |
유연한 작업 스타일
- 정기 시간당 휴가
- 원격 작업
- 반나절 기준으로 주문을 취득하는 것은 1 년 동안 20 일 (40 회)에 허용됩니다
- 코어 시간 (11 : 00-14 : 00), 유연한 시간 (7 : 00-11 : 00, 14 : 00-19 : 00) 및 유연한 작업 조건이 허용됩니다
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 법률에 근거한 일반 고용주 행동 계획 (10)
자세한 내용은 여기를 확인하십시오.
피망 슬롯 차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 대한 법률에 근거한 일반 고용주 행동 계획 (10)
*계획 기간 : 2023 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
목표 1 : 보육원에서 직장 복귀에 대한 지원 구현
목표 2 : 피망 슬롯 지원 시스템 및 내부 밸런싱 사례에 대한 인식 및 이해 촉진
목표 3 : 육아에 남성 참여 홍보
남성 육아 휴직 촉진 노력
성별에 관계없이 보육과 업무가 피망 슬롯을 이룰 수있는 환경을 더욱 풍부하게하기 위해, 우리는 모든 사람이 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 남성 육아 휴가를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
- 남성 직원 및 관리 직책을위한 부모의 휴가 핸드북 발행
- 보육 시설 퇴치 컨설팅 데스크
- 보스는 배우자 임신을 제안한 직원들과 개별 인터뷰를 실시합니다
- 부모의 휴가를받는 직원에 대한 개인적인 설명
- 남성 육아 휴직 증진 (아버지 계급/관리 교육)
사이드 직업/파트 타임 직업
특정 조건 (※)에서 회사로부터 사전에 허가를받은 경우 부업을 수행 할 수있는 시스템을 도입했습니다. 주요 측면에는 컨설팅, 웹 사이트 및 전자 상거래 사이트의 생성 및 관리, 자신이 소유 한 자격 및 전문 지식을 활용하는 작업 및 가족 사업이 포함됩니다. 외부 근무 시간이 자신의 의지와 책임으로 수행된다는 견해로, 우리는 직원들을위한 다양한 경력 개발을 촉진하고 도전을받는 사람들을 지원하는 조직 문화를 개발하는 것을 목표로합니다.
*긴 근무 시간, 기밀성, 비 경쟁 또는 선의 의무를 피하는 등 안전을 고려해야 할 의무를 이행하기가 어려울 위험이 있다면이를 허용하지 않습니다.